1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Мушковайская средняя общеобразовательная школа»
1.2. Коллективный договор заключен на основе и в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ), ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», республиканским Отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки Удмуртской Республики и Профсоюзом образования Удмуртии .
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя и установления согласованных мер по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников, а также установлению дополнительных социально-трудовых, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников и создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными действующими нормативными правовыми актами.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
- Учреждение «Мушковайская средняя общеобразовательная школа» в лице его представителя – руководителя (далее работодатель) –Рыковой Татьяны Михайловны
- работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя – руководителя первичной профсоюзной организации Коноваловой О.В. (далее – профсоюз).
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст.ст. 30,31 ТК РФ)
1.6. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами с 10.03.2023 г.по 09.03.2026г.
1.7. Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.8. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей);
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15. Стороны ежегодно (не реже одного раза в год) отчитываются о выполнение коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.
1.16. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, создаваемой в учреждении для ведения переговоров, заключения коллективного договора и контроля его выполнения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Мушковайская средняя общеобразовательная школа»
1.2. Коллективный договор заключен на основе и в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ), ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», республиканским Отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки Удмуртской Республики и Профсоюзом образования Удмуртии .
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя и установления согласованных мер по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников, а также установлению дополнительных социально-трудовых, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников и создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными действующими нормативными правовыми актами.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
- Учреждение «Мушковайская средняя общеобразовательная школа» в лице его представителя – руководителя (далее работодатель) –Рыковой Татьяны Михайловны
- работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, в лице их представителя – руководителя первичной профсоюзной организации Коноваловой О.В. (далее – профсоюз).
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст.ст. 30,31 ТК РФ)
1.6. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами с 10.03.2023 г. по 09.03.2026 г..
1.7. Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.8. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей);
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15. Стороны ежегодно (не реже одного раза в год) отчитываются о выполнение коллективного договора на общем собрании трудового коллектива.
1.16. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, создаваемой в учреждении для ведения переговоров, заключения коллективного договора и контроля его выполнения.